 |
社名の由来は？ |
|---|---|
 |
トリワークスは、ある３人の勇者（笑）が設立した会社です。日本の池田、アメリカのドン、中国の梁、です。社長の池田が富士通時代、社内留学制度でサンフランシスコに行った時に、留学生受け入れ先のドンさんと、池田と同じ留学生の梁さんは、２ヶ月間、３人で24時間一緒に過ごしたそうです。その際に３人で会社を作ろうという話になり、富士通のベンチャー会社設立制度を利用して作りました。その３人、その３国でネットワークを利用してビジネスをしていこうという意味で「トライアングルネットワークス」で「トリワークス」です。 現在、ドンさんはUS TriWorks LLCの代表を務めています。アメリカの最新技術などの情報提供を行っており、トリワークスのビジネスチャンスを拡げる存在です。梁さんは、上海トリワークスで電子書籍のシステム開発・販売を行っています。中国マンガはもとより、日本や香港のマンガをデジブック（電子出版物）にて販売しています。 |
 |
朝会議とは？ |
|---|---|
 |
毎週火曜日の朝９時、社員全員が集まる会議です。個人発表が20分あり、そのあと各部長やリーダからの報告や開発中のソフトウエアやサービスのデモなどが40分あります。 個人発表は、トリワークスの中での自分の立ち位置を知るチャンスだと捉えられています。「現在、自分はどのような役割を担っているのか」「そして、これからどうしていきたいのか」を振り返られるからです。それを踏まえた上で、全部門の人にとって有益になるノウハウを共有します。 |
 |
ランチミーティングとは？ |
|---|---|
 |
朝会議の個人発表者は、前週の金曜日に代表の池田と直属の上司との３者ランチを行います。ランチは、あるTV番組で王座にかがやいたお寿司です！話す内容は、何でも構いません。仕事についての話はもちろん、人生相談でも、恋愛相談でも。普段なかなか接する機会のない社長と、もっとざっくばらんに話す機会を持とうと企画されていますので、肩の力を抜いて参加できます。 |
 |
おやつの日とは？ |
|---|---|
 |
毎週木曜日は「おやつの日」です。ひとりずつ、おやつが配られます。オフィスにパーテーションがないこともあり、みんなでこの時間を楽しみます。 世間一般の感覚で考えれば、おやつのために仕事を中断されるのを嫌がる人もいるかもしれません。仕事の合間に、このひとときをみんなが楽しめるのはトリワークスのひとつの財産です。おやつをきっかけに、周りの人と仕事以外の話で盛り上がったりしています。『おやつブログ』も公開中です！ |
 |
男女比率を教えてください |
|---|---|
 |
フロアにいる88名中、男性59名、女性29名です。（2008年7月現在） ここ最近の入社者は女性の比率が高いようで、新卒採用の男女比は半々くらいです。しかしながら当社では、男性女性関係無く採用していますので、男性が多いか女性が多いかは、後になってわかる感じです。仕事の内容・仕事の時間・職位に関しても、男女の区別がまったくありません。 |
 |
どんな人材を求めていますか？ |
|---|---|
 |
一般的には足りない人材を補うために、新しい人を迎えるということが採用活動です。つまり「ジグソーパズルの中に足りない三角のスペースがあって、それにあうピースを」求めるというもの。ところがトリワークスの採用方法は、まったく異なります。例えてみると「新しい粘土をくっつけて大きな塊に！」という感じでしょうか。新しい粘土が既にある塊に加わることで、その部分がちょっと大きくなったり、赤い粘土がきたら全体がちょっと赤くなったり、そういう感じで会社を作っていくことを目指しています。だから、本当のところは、「どんな人に来てもらいたいか？」なんて、無いんです。 |
 |
産休・育児休暇はありますか？ |
|---|---|
 |
労働基準法で定められている産休・育児休暇はもちろんあります。しかし、トリワークスでは法律で定められているから、という理由で産休・育児休暇を設けているわけではありません。「その人が大切だと思ったら、その人が働きやすい環境を提供するのが、会社にとっても良いことだ」と思っているからです。 最近でいえば、ある女性社員が育児休暇から復帰しました。彼女はもともと総務で活躍していたのですが、主婦業の傍ら、フルタイムで働くのはなかなか難しいものです。そこで、本人ともいろいろ話し合った結果、仕事と家庭の両立が図れるまでは9：00〜13：00勤務で働いていくことになりました。現在、製品をテストするデバッグ業務に携わり、品質を守っています。 つまり、産休・育児休暇はルールとして定めているわけではなく、「あなただったらこの条件でも、この仕事をやってほしい！」と皆に言ってもらえるような関係性の上で成り立っているのです。 |
 |
残業や休日出勤はありますか？ |
|---|---|
 |
「働いて幸せになろう！」といっているトリワークスでは、“精神的”には、残業・休日出勤についての概念がありません。 自分で「やりたい!!」と決めた仕事は、最後までやりとおす。自分たちで「つくりたい！」と思ったソフトウエアは、納得がいくまでつくる！と思って仕事をしてます。 とはいっても、実際のところ休日出勤や残業は…ほどほどです。夜の22時以降に残っているメンバーは大体…10名前後。この数字を多いと捉えるか、少ないと捉えるかはあなた次第ですが、夜遅くなったときはみんなで晩御飯を食べに行くなど楽しみながら仕事をしています。 |
 |
社員旅行・歓迎会・飲み会が多いほう!? |
|---|---|
 |
社員旅行・創立記念イベントを年に１回ずつ開催しています。そのほかにも新しい仲間が入ったときは会社全体の歓迎会を実施。鉄板を設置して餃子パーティーをしたり、ビールサーバーを設置したり、本格的に盛り上がります。もちろん、これらすべての費用は全額会社負担です。各部ごとの飲み会も会社が全面的に（毎回一人5,000円）バックアップしています。 |
 |
福利厚生は充実していますか？ |
|---|---|
 |
ITS（関東ＩＴソフトウエア健康保険組合）に加入しています。この健康保険組合は、日本屈指の福利厚生施設を持っています。健康診断や宿泊施設・飲食施設だけではなく、スキーツアーやゴルフ大会なども開催されていますよ。 |
服装はカジュアルです
社内で仕事をしているときは、みなカジュアルです。夏は、Tシャツ・短パン・ビーチサンダルの人もいます。基本は、「周りの人に不快に思われないような服装」です。はっきりと、これはNGというルールはありませんが、周りの人との協調が大切です。もちろん、お客様との打合せの際はビシッとスーツに着替えます。
事務所に緑が多いです。
「社内風景」などを見ていただくとわかりますが、事務所に緑が非常に多いです。レンタル植物ではなく、全て会社で購入しています。毎日の水遣りは大変ですが、生きている植物に驚かされることもしばしば。春から夏にかけての、新芽の成長の速さ、力強さには感動します。
